公司无故辞退10年以上员工违法。依据《劳动合同法》，非法定情形辞退构成违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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公司辞退10年员工需慎重。操作方式：1. 核查辞退原因是否符合《劳动合同法》规定；2. 若不符合，与劳动者协商解决方案，如继续履行合同或支付赔偿金；3. 协商不成，准备证据材料，向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；4. 必要时，依法向法院提起诉讼，确保合法合规处理。
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公司辞退10年以上员工，常见处理方式为协商、调解或诉讼。应先尝试与劳动者协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解，仍无法解决则可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护双方权益。

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