针对辞职后社保缴纳纠纷，首先需明确纠纷类型，不同情形对应不同处理方式。
辞职后社保缴纳纠纷需根据具体情况选择处理方式：
1. 若存在公司漏缴/未缴在职期间社保的情况：可要求公司补缴，协商不成可向社保局投诉或申请劳动仲裁；
2. 若为离职后个人社保断缴需续缴的情况：可通过灵活就业身份自行缴纳，或通过新单位续缴；
3. 若涉及跨地区社保转移纠纷：需向原参保地和新参保地社保局申请转移，若转移受阻可投诉。
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辞职后社保缴纳纠纷处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 部分地区灵活就业社保补贴政策：部分地区对灵活就业人员缴纳社保给予补贴，如符合条件可申请，减少个人缴费压力，影响个人续缴社保的经济成本；
2. 跨地区社保转移的特殊要求：不同地区社保转移流程存在差异，部分地区要求原单位出具离职证明或社保缴费证明，若原单位拒绝提供，可能导致转移受阻，影响社保连续性；
3. 公司破产或注销的情形：若原公司已破产或注销，员工要求补缴社保的难度增加，需向社保征收机构申请，由其通过破产财产优先清偿社保费用。
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辞职后因公司漏缴社保产生纠纷时，可依据《社会保险法》相关规定维权。
根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，征收机构可查询其存款账户、划拨费用，或申请法院扣押、查封财产抵缴。若辞职后发现公司漏缴在职期间社保，公司的行为违反该条款，员工有权要求公司补缴，若公司拒绝，可向社保征收机构投诉，由其依法责令公司履行补缴义务，适用结论为员工可通过行政投诉或劳动仲裁要求公司补缴漏缴的社保。
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辞职后社保缴纳纠纷可能存在以下法律风险：
1. 社保待遇受损风险：若公司漏缴社保，可能导致员工医疗费用无法报销、养老金计算年限减少。例如，员工在职期间生病住院，因公司漏缴医疗保险，无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用；
2. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工辞职后超过1年才发现公司漏缴社保，可能因时效届满无法申请仲裁维权。

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