针对您提出的“生病时老板能不付工资吗”这一问题，答案需结合请假手续与医疗证明的合规性来判断。
员工生病时老板是否可以不付工资，需根据请假手续是否完备、医疗证明是否合规来确定。
1. 若员工按公司规定提交了完整的请假申请（如书面/系统申请），且提供了正规医疗机构出具的医疗证明（如诊断书、病假条），则老板不能不付工资，需按病假工资标准支付；
2. 若员工未办理任何请假手续，或未提供有效医疗证明擅自离岗，老板可能依据公司制度不支付该期间工资；
3. 若员工处于带薪年休假期间生病，老板仍需按正常工资标准支付带薪休假工资。
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针对“生病时老板能不付工资吗”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 若员工生病时处于带薪年休假期间，老板应支付与正常工作期间相同的工资，不得无故克扣。此外，结合病假管理的一般规则，若员工履行了正规请假手续并提供合规医疗证明，老板需按病假工资标准（通常不低于当地最低工资标准的80%）支付工资，这是对劳动者休息权与劳动报酬权的保障。综上，符合法定或公司规定条件的生病期间，老板不能不付工资。
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针对“生病时老板能不付工资吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 证据链不完整风险：若员工仅口头请假，未保留书面/系统申请记录，也未提交医疗证明，老板可能以“无有效证据证明生病”为由拒付工资。例如：员工小王感冒后微信告知主管“我生病要休息两天”，未提交病假条，复工后老板以“未履行请假手续”为由扣除两天工资；
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工发现老板未支付生病期间工资后，未在一年内申请仲裁，即使证据充分，也可能因超过时效无法获得法律支持。例如：员工小李2022年5月生病期间工资被克扣，2023年7月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
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针对“生病时老板能不付工资吗”的问题，以下是一些常见的错误操作，可能导致您的权益受损。
1. 未办理请假手续直接离岗：部分员工生病后未向公司报备或提交请假申请，直接休息，这种行为可能被公司认定为旷工，进而不支付工资；
2. 提供虚假或无效医疗证明：如使用非正规医疗机构的证明、涂改诊断书日期等，一旦被公司发现，不仅病假不被认可，还可能因“提供虚假材料”面临纪律处分；
3. 超过时效主张权益：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您发现老板未支付生病期间工资，未在一年内提出维权申请，可能丧失胜诉权。
若您不小心出现了上述错误，或对如何补救存在疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取专业的解决方案。

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