面对病假期间公司仅缴社保的问题，需避免以下常见错误：1.忽视病假证明规范性：部分员工提供的病假证明不完整或非正规医疗机构出具，导致公司拒付病假工资，权益受损。2.未及时与公司沟通：发现未支付病假工资时，若一味抱怨或拖延，可能错过协商解决的最佳时机。3.随意放弃维权：认为只缴社保问题不大，放弃主张未支付的病假工资，将造成经济损失。若您已出现类似错误或不确定自身行为是否正确，建议及时咨询我，我会为您提供解答，以便采取正确措施维护合法权益。
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病假期间公司仅缴社保可能存在法律风险，具体如下：1.公司面临支付赔偿金风险：员工提供有效病假证明后，公司若仅缴社保而不支付病假工资，员工可向劳动行政部门投诉。若公司经责令限期支付后仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如，某员工病假期间公司仅缴社保未支付工资，员工投诉后，公司逾期仍不支付，最终除支付拖欠工资外，还需支付赔偿金。2.员工面临医疗费用无法报销风险：公司未足额支付病假工资可能导致社保缴纳基数降低，影响医疗保险待遇，使部分医疗费用无法按正常标准报销。例如，因公司未支付足额病假工资，社保基数低于实际工资，员工住院医疗费用报销比例降低，产生额外支出。
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针对您提出的病假期间公司仅缴社保是否合法的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”员工病假期间劳动关系存续，公司缴纳社保是法定强制性义务。但社保缴纳义务不等同于无需支付病假工资。若员工已提供有效病假证明，公司应按规定比例支付病假工资，此时仅缴社保不支付工资，违反病假工资支付规定；若员工未提供有效病假证明，公司可不支付病假工资，但社保仍需缴纳，此时仅缴社保合法。综上，公司病假期间缴纳社保合法，但不能以此为由不支付病假工资。
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病假期间公司仅缴社保的处理可能受以下特殊情况影响：1.员工长期病假情形：若员工长期病假，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。解除前公司仍需缴纳社保，但病假工资支付可能因医疗期阶段及公司规定变化，若解除前应支付而未支付病假工资，即使缴社保也不合法。2.公司经济困难例外情形：若公司因经营严重困难无法按时足额支付病假工资，经与员工协商暂缓支付并达成协议，且不违反工资支付最低标准，暂缓期间仅缴社保可能被认定合法；否则仍属违法。3.地方性法规特别规定情形：不同地区对病假工资支付标准有特殊规定（如按工龄确定比例），公司处理时需遵循地方规定。若地方规定应支付更高比例病假工资而公司未支付，即使缴社保也不合法。

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