工伤死亡赔付的具体项目，我国法律法规有明确规定。依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项费用：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发放，配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超生前工资，具体范围由国务院社保行政部门规定）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第八项也明确，因工死亡遗属的这三项待遇由工伤保险基金支付。因此，职工因工死亡时，其近亲属有权依法领取这三项法定赔偿。
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处理工伤死亡赔付时，需避免以下错误操作，以免影响赔付：
1. 工亡认定超时限：用人单位未在规定时限内申请，近亲属也未在1年内提出的，将无法认定工亡，丧失赔付权利，这是需高度警惕的严重错误。
2. 证据材料不全或不规范：工亡认定证明、死亡证明、亲属关系证明、工资证明等核心证据缺失，或证明机构不权威、内容不明确，可能导致申请被驳回或延误。
3. 与用人单位私下签不合理和解：部分近亲属因悲痛或缺乏法律知识，与用人单位达成远低于法定标准的赔偿协议，损害合法权益，事后反悔举证难。
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工伤死亡赔付存在特殊情况或例外情形，影响赔付结果：
1. 用人单位未缴工伤保险：应由用人单位按《工伤保险条例》标准支付全部三项待遇（原由基金支付）。若用人单位经济困难或恶意拖欠，近亲属需通过劳动仲裁或诉讼追讨。
2. 伤残职工死亡的特殊情形：停工留薪期内因工死亡的，近亲属享受全部三项待遇；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡的，仅能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无一次性工亡补助金，二者待遇差异显著。
3. 工亡认定有争议：若用人单位或近亲属对工亡认定结论不服，申请行政复议或诉讼期间，赔付流程将中止，待争议解决后才能继续，会延长获赔时间。
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工伤死亡赔付的赔偿项目明确，主要有三类：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取：
1. 丧葬补助金：用于丧葬事宜，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发给生前主要供养、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超生前工资，具体范围依国务院社保行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对近亲属的一次性补偿。

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