单位不给办延迟退休怎么办？法律依据主要是劳动争议解决相关法规。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确，境内用人单位与劳动者的六类劳动争议适用本法，其中“因社会保险、福利发生的争议”包含延迟退休问题，符合适用范围。该法第五条规定，劳动争议可先协商，协商不成可申请调解，调解不成或不服仲裁可起诉。因此，您可依法申请劳动仲裁。
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面对单位不给办延迟退休，需避免以下错误操作：1.不核实自身条件就维权，若不符合法定条件，强行要求只会浪费时间、激化矛盾；2.拒绝协商直接采取极端方式，协商是解决劳动争议的首要步骤，直接投诉或仲裁可能激化矛盾；3.证据收集不全或不规范，缺乏关键证据（如申请及回复、工作能力证明等）或证据无签字盖章，可能导致仲裁请求不被支持。若操作有误或有疑问，可向我咨询，我会为您提供解答。
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处理单位不给办延迟退休时，以下特殊情况会影响结果：1.用人单位有正当理由（如岗位特殊性），若岗位对身体素质、专业技能要求极高，而您的身体或技能已无法满足，单位不批准可能合法，您的申请难实现；2.劳动者能证明单位存在歧视或报复，若有证据证明单位因性别、年龄歧视或报复，您可能获支持，单位需依法办理；3.政策调整导致条件变化，若申请期间国家延迟退休政策调整，原符合条件不再适用或新增限制，会影响处理结果。
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单位不给办延迟退休，若您符合条件且单位无正当理由，最直接的解决方式是依法申请劳动仲裁。具体如下：1.若您不符合法定条件（如未达工作年限、不满足岗位要求），单位有权不予办理，您应按正常退休程序办理；2.若您符合条件，单位以歧视、报复等不正当理由拒绝，您可通过劳动仲裁等法律途径维权；3.若单位因岗位特殊性等正当理由（如岗位对体力、精力要求高，您已不适合）不批准，单位决定可能合法。

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