在处理“现代学徒制毕业后不去”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 单位未按协议提供培训或就业岗位：若单位未履行协议约定（如承诺的“高级技师带教”实际为普通员工指导、约定的“技术岗位”实际为后勤岗位），学徒可依据《民法典》第五百七十七条“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任”，主张免除自身就业义务，甚至要求单位赔偿损失；
2. 学徒因不可抗力无法履行义务：若毕业后因不可抗力（如重大疾病、家庭重大变故）无法到单位就业，可依据《民法典》第一百八十条“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任”，向单位说明情况并提供证明材料，通常可免除违约责任；
3. 协议约定违反法律强制性规定：若协议中“毕业后必须终身在单位就业”的约定违反《劳动合同法》关于“服务期最长不得超过培训费用对应期限”的规定，该条款无效，学徒毕业后可自主选择不去单位，无需承担违约责任。
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对于“现代学徒制毕业后不去是否可行”的直接回复，可依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”若学徒与合作单位签订的培训协议或劳动合同中明确约定“毕业后需到单位就业”，则该约定对双方具有法律约束力，学徒未履行即构成违约。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”若现代学徒制中的培训属于单位提供的专项培训且约定了服务期（含毕业后就业），学徒毕业后不去则违反服务期约定，需支付违约金。
综上，若协议有明确约定且符合法律规定，毕业后不去可能承担违约责任；若无约定或约定不明确，则可自主选择。
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现代学徒制毕业后不去可能涉及一定的法律风险，以下是具体风险点及实例说明：
1. 违约赔偿风险：若协议约定“毕业后需到单位就业满2年，否则赔偿5万元培训费用”，学徒毕业后直接不去且未协商，单位可依据协议向法院起诉要求支付违约金。例如：某学徒签订协议后接受单位提供的专项技能培训（费用3万元），毕业后未去单位，单位起诉后法院判决学徒赔偿3万元培训费用；
2. 信用记录影响风险：部分单位会将学徒的违约行为记入行业信用档案，影响其后续在相关行业的就业。例如：某汽修行业学徒违约后，合作单位将其违约信息反馈至当地汽修行业协会，导致该学徒后续应聘其他汽修企业时，因信用记录问题被拒绝录用。
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针对“现代学徒制毕业后不去可以吗”的问题，直接答案是：现代学徒制毕业后是否必须去合作单位，取决于学徒与单位签订的培训协议或劳动合同约定。
不同情况的详细说明如下：
1. 若协议或合同中明确约定“毕业后需到合作单位就业”且约定了违约责任：毕业后不去可能构成违约，需承担协议中约定的违约金或赔偿责任；
2. 若协议仅约定“优先推荐就业”或未强制要求就业：毕业后可自主选择不去合作单位，无需承担违约责任；
3. 若单位未按协议约定提供培训内容或就业岗位：学徒有权拒绝履行就业义务，且可追究单位的违约责任。

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