在厂里上班突发死亡，首先要明确应联系的部门。厂里上班突发死亡，最合适的处理部门通常与死亡性质及单位内部职责划分相关。
如果或若死亡被初步判断为可能与工作相关（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），应首先联系单位的人力资源部门。人力资源部门通常负责职工的工伤申报、保险对接以及赔偿协商等事宜。
如果或若单位设有工会，工会部门也应及时联系。工会可以帮助职工家属与单位进行沟通，维护家属的合法权益，并提供必要的支持和协助。
如果或若与单位就死亡性质或赔偿问题产生争议，或者单位不予配合处理，则可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）寻求帮助，他们负责工伤认定等监管工作。
在厂里上班突发死亡，首先要明确应联系的部门。厂里上班突发死亡，最合适的处理部门通常与死亡性质及单位内部职责划分相关。
如果或若死亡被初步判断为可能与工作相关（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），应首先联系单位的人力资源部门。人力资源部门通常负责职工的工伤申报、保险对接以及赔偿协商等事宜。
如果或若单位设有工会，工会部门也应及时联系。工会可以帮助职工家属与单位进行沟通，维护家属的合法权益，并提供必要的支持和协助。
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在厂里上班突发死亡，其处理的法律依据主要涉及工伤认定。对于在厂里上班突发死亡，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，则相关处理有明确的法律依据。
《工伤保险条例》（2010年12月20日修订）第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等。而对于突发疾病死亡，第十五条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
在厂里上班突发死亡，如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的情形。此时，家属有权享受工伤保险待遇，而单位人力资源部门等处理后续事宜，正是基于此法律规定，其核心是进行工伤认定，以便家属获得相应赔偿。
在厂里上班突发死亡后，家属需要采取一系列实际行动来维护权益。在厂里上班突发死亡，家属可参考以下实用行动建议来处理相关事宜：
1、及时联系单位相关部门并要求配合：第一时间通知厂里的人力资源部门或工会，明确告知在厂里上班突发死亡的情况，并要求单位配合进行后续处理，如工伤申报等。这是启动官方处理程序的第一步。
2、收集并保留关键证据：立即收集死者的死亡证明、与厂里签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。这些证据是证明劳动关系、死亡事实以及后续可能进行工伤认定和赔偿协商的重要依据。
3、申请工伤认定：在单位不主动申请的情况下，家属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料。
4、咨询专业律师获取法律帮助：由于在厂里上班突发死亡涉及的法律程序和赔偿问题较为复杂，咨询专业律师能帮助家属了解自身权益、明晰法律程序，并在与单位协商或通过法律途径解决纠纷时提供专业指导。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的配合程度以及法律程序的时效性。如果您在行动过程中遇到单位推诿、证据收集困难等情况，建议进一步向专业律师进行详细咨询。

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