员工按规定时间迟到36分钟在路上发生交通事故，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定申请被驳回的风险：例如，员工迟到36分钟是因睡懒觉导致，且交通事故责任认定为同等责任，社保行政部门可能以“迟到属于个人主观原因，不属于合理上下班途中”为由驳回工伤申请，导致无法获得工伤赔偿。
2. 证据链不完整的风险：例如，员工未保留通勤路线记录，也未及时报警获取责任认定书，无法证明事故发生在上下班途中且非本人主要责任，即使申请工伤也可能因证据不足被拒绝。
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针对员工按规定时间迟到36分钟在路上发生交通事故是否算工伤的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体规定进行分析：
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

该条款的核心要件为“上下班途中”和“非本人主要责任”。员工迟到36分钟仍属于上班途中的时间范围，若其交通事故经交警部门认定为非本人主要责任（如对方全责、主责或同等责任），即使存在迟到情形，只要路线是合理的上下班路径，仍符合“上下班途中”的认定；反之，若员工负事故主要或全部责任，则不符合该条款规定，无法认定为工伤。

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