针对您“工作完成后老板以工作不好为由降工资”的问题，首先明确核心结论：老板单方面降工资不合法，您有权拒绝并维权。老板单方面以“工作不好”降工资不合法，您可拒绝并要求按原工资标准支付。1.若老板未与您协商直接降薪：属于违反《劳动合同法》第三十五条的单方变更行为，您可明确拒绝并要求补发工资差额。2.若老板以“工作不好”为由主张降薪但未提供证据：如未出具书面考核结果、工作不合格的具体依据，其降薪理由不成立，您可要求恢复原工资。3.若老板虽提出协商但您未同意：即使老板声称“协商过”，只要您未签字确认书面变更协议，降薪仍无效。
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您提到的“老板耍赖降工资”问题，其法律依据可从《劳动合同法》第三十五条具体分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工资是劳动合同的核心条款，您工作已完成，老板以“干得不好”为由单方面降薪，未与您协商一致，也未签订书面变更协议，违反了该法条的强制性规定。因此，老板的降薪行为不具有法律效力，您有权要求按原劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。
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您遇到“老板以工作不好为由降薪”的情况，需避免以下常见错误操作：1.直接妥协接受降薪：若您未提出异议直接领取降薪后的工资，可能被视为默认同意变更，后续维权时难以证明老板是“单方面降薪”，丧失主张原工资的权利。2.仅口头沟通未留凭证：与老板协商时仅用口头交流，未记录老板降薪的理由、您的拒绝意见，后续维权缺乏关键证据，无法证明老板的违约行为。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道降薪后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持，导致工资差额无法追回。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询专业律师，避免权益受损扩大。
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您遇到“老板以工作不好为由降薪”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同中约定“公司可根据工作表现调整工资”：若合同中有此类条款，老板可能主张降薪是依据合同约定，但该条款需符合“合理”原则。例如：合同约定“季度考核不合格可降薪10%”，但老板未进行合法考核直接降薪，仍属违法；若老板提供了您考核不合格的书面证据，且考核标准合理，降薪可能被认定为合法，影响您的维权结果。2.老板降薪后您已领取多个月降薪工资：若您连续3个月领取降薪后的工资且未提出异议，部分地区仲裁委可能认为您默认同意降薪，此时您再主张恢复原工资难度较大。例如：老板2月降薪，您3-5月均领取降薪工资，未发函或投诉，仲裁时可能被认定为“双方以实际行动变更劳动合同”，支持老板的降薪行为。3.公司因经营困难集体降薪并与工会协商：若公司因疫情、行业衰退等原因经营困难，与工会或职工代表协商一致集体降薪，且降薪比例合理，可能被认定为合法。例如：公司因亏损召开职工大会，80%职工同意降薪10%，并签订书面协议，此时您单独拒绝降薪可能无法获得支持。

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