针对您“请假期间社保全部自己承担的钱可以要回来吗”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况。
1. 长期病假的特殊政策：若您请的是长期病假（如超过6个月），部分地区可能规定单位可按最低工资标准的一定比例缴纳社保，此时单位让您全额承担的行为是否违法需结合当地政策判断，可能影响您主张返还的金额。
2. 疫情期间的特殊政策：在疫情防控期间，部分地区出台了社保缓缴或减免政策，若单位因享受政策而让您全额承担社保，需核实政策是否允许单位转移缴费责任，这可能导致您的维权难度增加。
3. 双方协商一致的特殊约定：若您与单位在劳动合同中明确约定“请假期间社保全部由个人承担”，且该约定未违反法律强制性规定（如未低于当地社保缴费基数下限），则可能无法要回费用，此时需结合约定的合法性判断。
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关于您提出的“请假期间社保全部自己承担的钱可以要回来吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
1. 若您请假期间与用人单位仍存在劳动关系，且当地社保政策未规定请假期间个人需全额承担社保，那么您有权要求单位返还多扣的社保费用。
2. 如果您的请假类型属于法定假期（如病假、产假），根据法律规定单位需继续承担其应缴部分，此时单位让您全额承担的行为违法，您可主张返还。
3. 若您与单位在劳动合同中明确约定请假期间社保全部由个人承担，且该约定不违反法律强制性规定，则可能无法要回。
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针对您“请假期间社保全部自己承担的钱可以要回来吗”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，您2021年1月请假，单位让您全额承担了当月社保，您直到2023年2月才发现权益受损并主张返还，此时已超过2年诉讼时效，法院可能会驳回您的诉讼请求。
2. 证据链断裂风险：假设您请假时仅口头申请，未保留书面批准证明，单位可能否认您的请假事实，主张您是旷工，从而拒绝返还社保费用，导致您无法证明单位的违法操作。
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针对您“请假期间社保全部自己承担的钱可以要回来吗”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 未保留关键证据：很多人在请假时未保存请假批准单、工资条或社保缴纳记录，导致后续维权时无法证明单位让自己全额承担社保，从而失去主张权利的依据。
2. 超过诉讼时效维权：社保争议的诉讼时效通常为2年，若您知道单位让自己全额承担社保后，超过2年未采取任何维权措施，可能会丧失胜诉权。
3. 盲目签署自愿承担协议：部分单位会让员工签署“请假期间社保自愿全额承担”的协议，若员工未了解法律规定盲目签署，可能导致后续无法要回费用（若协议违反法律强制性规定则除外，但需举证）。
如果您存在上述错误操作，建议及时咨询专业律师，了解如何弥补或采取补救措施。

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