物业以“65岁以上”为由解雇您，可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。1.违法解除劳动合同的风险（适用于劳动关系）：如果您与物业构成劳动关系，物业仅以年龄为由解雇您，没有其他合法理由，就属于违法解除劳动合同。例如，您在工作中表现良好，能够胜任绿化工的工作，物业却突然以您67岁超过65岁为由将您解雇，这种情况下物业就面临支付赔偿金的风险。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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针对您在67岁为物业做绿化工一年多，现物业以65岁以上为由解雇的问题，是否合法需结合具体情况判断。物业能否合法解雇您，关键在于您与物业之间建立的是劳动关系还是劳务关系。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇，那么您与物业之间一般构成劳务关系。在此情况下，物业终止劳务关系，通常只需按照双方劳务合同的约定进行，若合同中没有关于年龄的特殊约定，物业以“65岁以上”为由解雇，您可以主张对方承担违约责任。2.若您虽已67岁，但未享受基本养老保险待遇，且物业明知您年龄仍与其签订劳动合同，此时双方可能构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但您在物业工作仅一年多，不符合该情形，物业若依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同，且程序合法，则解雇合法；若仅以年龄为由解雇，则可能构成违法解除。
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在处理物业解雇您的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.您已享受基本养老保险待遇：如果您已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么您与物业之间一般认定为劳务关系。此时物业终止劳务关系，主要依据双方签订的劳务合同。如果劳务合同中没有约定年龄作为终止合同的条件，物业单方面以“65岁以上”为由解雇，您可以依据合同要求对方承担违约责任；若合同中有相关约定，则物业可能合法解雇。2.物业能证明您无法胜任工作：即使您与物业构成劳动关系，若物业能提供充分证据证明您因年龄原因无法胜任绿化工的工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，那么物业依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，可能是合法的。这种情况下，您可能无法主张违法解除的赔偿金，但可以获得经济补偿。
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您想知道物业以“65岁以上”为由解雇您是否合法，我们结合相关法律依据来分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”在您的情况中，您在物业做绿化工一年多，显然未满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”这一情形。因此，物业若依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同，在程序和实体理由合法的前提下是允许的。但如果物业仅仅以“65岁以上”这一年龄因素作为唯一解雇理由，而没有其他合法依据，那么就可能违反法律规定，构成违法解除劳动关系。

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