针对公司优化员工时进行调岗并想逼员工自己走的情况，维权的核心在于判断调岗是否合法合理以及公司是否存在逼迫离职的行为。

如果或若存在调岗未与员工协商一致且不符合劳动合同约定或法律规定的情况，员工有权拒绝调岗。
如果或若公司因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
如果或若公司通过降薪、改变工作条件等方式逼迫员工离职，员工可收集相关证据，主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
公司优化员工进行调岗逼员工自己走，员工可通过法律途径维权。

如果或若调岗未与员工协商一致，且劳动合同中明确约定了工作岗位，公司单方面调岗则可能构成违约。此时员工有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
如果或若调岗虽经协商，但调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大不利变化，且公司未提供合理说明和补偿，员工也可拒绝调岗。例如，将技术岗位员工调至保洁岗位，且薪资大幅降低，这种调岗明显不合理。
如果或若公司以员工拒绝调岗为由辞退员工，员工可收集相关证据，如调岗通知、沟通记录、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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在公司优化员工进行调岗逼员工自己走的维权中，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。
1、公司未提供书面调岗通知：若公司只是口头通知调岗，未出具书面调岗通知，会增加员工证据收集的难度。因为口头通知难以固定证据，员工在后续维权时可能无法有效证明公司的调岗行为，从而影响维权的成功率。
2、调岗具有合理性：如果公司因经营需要进行合理调岗，比如公司因业务调整，将某个部门的员工调至其他相关部门，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位基本相当，员工无正当理由拒绝调岗可能被视为不服从工作安排。此时公司若解除劳动合同，员工可能无法获得赔偿金。
3、员工存在严重违反公司规章制度的行为：如果员工在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，公司以此为由进行调岗或解除劳动合同，员工的维权可能难以得到支持。例如，员工多次无故旷工，公司依据规章制度对其进行调岗，员工拒绝调岗，公司解除劳动合同，这种情况下员工维权成功的可能性较低。
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在公司优化员工进行调岗逼员工自己走的维权过程中，员工可能会出现一些错误操作，影响维权效果。
1、盲目拒绝调岗后不到岗工作：有些员工在收到调岗通知后，未与公司沟通或未采取合法途径维权，直接拒绝到新岗位工作且不到原岗位上班，这种行为可能被公司认定为旷工，从而导致公司以旷工为由解除劳动合同，员工将无法获得赔偿。
2、主动提出离职：部分员工在面对公司调岗逼迫时，因情绪激动或觉得维权无望而主动提出离职，此时员工将无法主张经济补偿或赔偿金，除非能证明是被迫离职且符合法定条件。
3、忽视证据收集：员工在维权过程中，若没有及时收集和保存相关证据，如调岗通知、沟通记录等，在后续的仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法维护自己的合法权益。

为避免因错误操作导致维权失败，建议您在遇到此类问题时及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。

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