被企业辞退后是否有视同工龄，需结合具体情形判断。
视同工龄的适用主要看辞退性质和员工过往工作情况：
1. 合法解除且员工无过错的，原工龄可继续作为经济补偿计算依据。
2. 违法解除的，员工可主张赔偿，工龄仍按原时长计算。
3. 员工因严重违纪被辞退的，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿，视同工龄不适用。
4. 若员工曾为国企职工，因政策性原因被辞退，其连续工龄可能被视同用于社保或退休待遇计算。
5. 辞职后再被辞退的，前后工作时间能否合并计算视同工龄，取决于是否连续且无中断。
6. 辞退后重新入职的，部分单位可合并计算前后工作年限，但需双方明确约定。
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关于被辞退后是否享有视同工龄的法律依据，可参考《劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，合法解除时工龄用于计算经济补偿，违法解除时不仅影响赔偿金，还可能关联社保缴纳年限、退休待遇等权益。此外，《社会保险法》明确工龄是计算基本养老保险待遇的重要依据，故被辞退后，只要存在合法劳动关系，工龄即应依法确认并保留，用于相关权益的计算与保障。
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被辞退后是否享有视同工龄，可能面临以下法律风险：
1. 工龄无法认定：若无法提供劳动合同、社保记录等证据证明工作年限，可能无法获得相应补偿。
2. 仲裁时效过期：自知道或应当知道权益受损之日起一年内未申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权（例如某员工被违法辞退后未及时维权，一年后申请仲裁被驳回）。
3. 被认定为严重违纪：若单位能提供充分证据证明员工严重违反规章制度，劳动者可能不仅无法获得补偿，还可能影响未来就业背景审查。
这些风险将直接影响您是否享有视同工龄及对应的经济补偿权利。

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