工厂因干活慢扣钱的投诉途径需结合具体情况判断，最直接的方式是向劳动监察部门投诉。
1. 如果工厂仅以“干活慢”为由无明确制度扣钱，可直接向劳动监察部门投诉。
2. 若工厂有“干活慢扣钱”的规章制度，但未公示或未与劳动者协商，仍可投诉。
3. 若扣钱后工资低于当地最低工资标准，除投诉外还可申请劳动仲裁要求补足差额。
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工厂因干活慢扣钱可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，工厂2023年1月因干活慢扣钱，劳动者2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
2. 证据链风险：若劳动者仅口头主张工厂扣钱，却无工资条、扣钱通知等书面证据，工厂又否认扣钱行为，劳动者的投诉或仲裁可能因证据不足失败。
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工厂因干活慢扣钱的投诉依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂以“干活慢”扣钱，需证明扣钱有合法依据（如经民主程序制定且公示的绩效考核制度），否则属“无故克扣”。若工厂无法提供合法依据，劳动者投诉后，劳动监察部门可责令其限期支付被扣工资；逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。因此，工厂无合法依据因干活慢扣钱，劳动者投诉于法有据。
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工厂因干活慢扣钱的处理可能受一些特殊情况影响，需具体分析。
1. 工厂有合法有效的绩效考核制度：若制度经职工代表大会讨论通过且公示，明确“干活慢”的量化标准及扣钱比例，扣钱可能合法，投诉或仲裁需重点举证制度不合理。
2. 劳动者与工厂签订了绩效扣钱协议：若协议是自愿签订且内容不违反法律强制性规定，扣钱可能被认定为有效，维权需证明协议存在欺诈或胁迫情形。
3. 特殊行业的工时或绩效规定：如计件工资制的工厂，若“干活慢”导致产量未达标，扣钱需符合计件工资的法律规定，否则仍属违法。

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