公司倒闭时员工工资补偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据2012年修正的该法第四十六条，公司倒闭（对应第四十四条第四、五项终止情形）需向员工支付经济补偿；第四十七条明确，补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶支付，年限最高不超过十二年。综上，公司需按上述标准支付经济补偿。
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公司倒闭后，员工追讨工资补偿可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损时起算。若员工倒闭后未及时维权，超过一年申请仲裁可能不被支持。
2. **经济损失风险**：若公司资产不足清偿所有工资和补偿，员工可能面临补偿不足，例如破产财产在支付费用后剩余部分无法覆盖全部补偿。
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处理公司倒闭的工资补偿问题，需避免以下错误操作：
1. **拖延维权**：部分员工因认为维权无望而拖延，需注意仲裁时效为一年，超期可能无法通过法律途径追讨。
2. **忽视证据收集**：不保存劳动合同、工资条等证据，可能导致无法证明劳动关系及工资水平，影响补偿认定。
3. **轻信口头承诺**：公司倒闭前的口头补偿承诺不可轻信，员工若仅依赖口头承诺而不采取法律行动，可能因公司资产转移或负责人逃匿导致权益受损。建议您及时咨询我，为您提供正确的维权指导。
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公司倒闭时，员工有权获得经济补偿，具体金额由工作年限和工资水平决定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算（一个月工资）；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶支付，年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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