关于劳动合同到期不续签的退休人员补偿问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）分析。该法第四十四条明确：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”。退休人员若已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即因该法第四十四条第（二）项终止，到期不续签属自然终止，用人单位无需支付经济补偿。此时双方关系已非劳动关系，不适用劳动合同法的经济补偿规定。因此，退休人员若已享受基本养老保险待遇，劳动合同到期不续签则无补偿。
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处理劳动合同到期不续签退休人员的补偿问题时，需避免以下常见错误：
1. 误认为退休人员必有补偿：退休人员常觉得合同到期不续签就应获补偿，实则仅在未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系时，到期不续签才可能有补偿；若已享受，则无。
2. 忽视劳动合同约定：部分退休人员不重视合同条款，忽略到期不续签补偿的特殊约定。若合同有明确约定，应依约处理，否则可能损害自身权益。若您对自身情况存疑，可咨询我为您解答，避免因操作不当影响权益。
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通常情况下，退休人员劳动合同到期不续签无补偿。若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位关系一般为劳务关系，到期不续签无需支付经济补偿。但若退休人员虽达法定退休年龄却未享受基本养老保险待遇，此时与用人单位仍可能存在劳动关系，到期不续签需依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。
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退休人员劳动合同到期不续签可能面临法律风险，举例如下：
1. 经济损失风险：退休人员若已享受基本养老保险待遇，却错误主张到期不续签有补偿，进而与用人单位产生纠纷并起诉，可能因败诉承担诉讼费等经济损失。例如，某退休人员领取养老金后，用人单位不续签合同，其坚持索赔并起诉，法院最终认定双方为劳务关系无需补偿，该退休人员不仅未获补偿，还支出了诉讼费。

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