员工考上全日制研究生后，部分特殊情况会影响处理结果，以下为具体情形：
1. 单位与员工签订竞业限制协议：若员工属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，离职后需遵守竞业限制约定，不得在与原单位有竞争关系的单位就业或自营同类业务，否则需支付违约金。此情形下，员工需平衡读研与竞业限制的冲突，必要时与单位协商解除竞业限制协议。
2. 员工处于医疗期或孕期：若员工在考上研究生时处于医疗期或孕期，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，但员工仍可主动提出离职。不过，离职后可能无法享受医疗期或孕期相关待遇，需谨慎权衡。
3. 单位存在违法情形：若单位未依法为员工缴纳社保或拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。此情形下，员工离职无需提前通知，且可主张合法权益。
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员工考上全日制研究生后，若操作不当可能引发法律风险，以下为常见错误行为：
1. 擅自离职：未提前通知用人单位或未完成工作交接即离职，可能被单位认定为旷工，甚至要求赔偿经济损失（如因工作交接不当导致的业务损失）。
2. 忽视服务期约定：未仔细查看劳动合同中的服务期条款，直接离职，导致需支付高额违约金，增加经济负担。
3. 未保留离职证据：提交离职申请时未采用书面形式或未保留提交记录，若单位否认收到申请，可能引发劳动关系存续争议。
为避免上述错误，建议您就离职流程及权益保障问题进一步咨询律师，确保操作合法合规。
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员工考上全日制研究生后解除劳动合同的行为，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”员工与单位协商一致解除劳动关系，符合法律规定，双方权利义务以协议为准。
第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工因读研单方解除合同，需履行提前通知义务，此为法律赋予劳动者的解除权，用人单位无权拒绝，但员工需完成工作交接。
第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”若存在服务期约定，员工离职需按约定支付违约金，违约金总额不超过培训费用，且分摊至未履行服务期的部分需合理。综上，员工考上全日制研究生后，可通过协商或提前通知解除劳动合同，存在服务期时需承担违约责任。
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员工考上全日制研究生后，劳动关系处理需结合法律规定与实际情况综合判断。以下为不同场景下的具体分析：
1. 若员工与用人单位协商一致，可解除劳动合同。双方可就离职时间、经济补偿等事项达成书面协议，和平终止劳动关系。
2. 若员工因读研需单方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），无需用人单位批准，但需做好工作交接。
3. 若用人单位与员工签订的劳动合同中约定了服务期，员工因读研离职可能需承担违约责任，需按合同约定支付违约金（违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用）。

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