公司安排员工周一至周六上班，可能因特殊情况或例外情形影响其合法性，具体如下：
1、公司已获批综合计算工时工作制。若岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，在计算周期（周/月/季/年）内，只要总工时未超法定标准，即便周一至周六上班也合法。此时以综合计算周期判断合法性，不受每周44小时限制。
2、遭遇自然灾害、事故等紧急情况。依据法律，发生威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急事件时，公司安排员工周一至周六上班不受《劳动法》第四十一条加班时间限制。紧急情况解除后，公司应合理安排补休。
3、员工属已获批不定时工作制岗位。如高级管理人员、外勤人员等经批准实行不定时工作制的员工，公司安排其周一至周六上班，通常不受每日8小时、每周44小时标准工时限制，主要依据劳动合同约定和岗位特性判断合法性。
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公司安排员工周一至周六上班，可能存在潜在法律风险，具体如下：
1、公司未获批综合计算工时制却违规使用。若公司未申请且获批综合计算工时制，却自行以此安排员工周一至周六上班，且周期内总工时超法定标准，可能以该制度为由拒付加班费，损害员工合法报酬权。
2、员工长期超时工作难维权。若公司长期安排周一至周六上班，且每日工作超8小时，员工易因疲劳引发疾病。此时员工主张违法安排与健康受损的因果关系，需提供充分证据，维权难度较大。
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公司安排员工周一至周六上班的合法性，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）有明确规定：
第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若公司安排周一至周六上班，需先计算总时长是否超44小时。例如，员工每日工作8小时，周一至周六共6天，总时长48小时，超过法定上限，仅安排上班而不处理加班则违法。
第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”即便是因生产经营需要安排周一至周六上班导致加班，也需与员工协商，每月加班不超36小时，并依法支付加班费。
综上，公司安排周一至周六上班，若每周总时长超44小时且未协商支付加班费，即属违法。
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公司安排员工周一至周六上班是否合法，需结合工作时长和加班费支付情况判断：
1、若周一至周六每天工作≤8小时，且平均每周工作≤44小时，符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条工时制度规定，安排合法。
2、若总时长超44小时，超出部分属加班，公司需与员工协商，并依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条支付加班费才合法（注：一般每日加班≤1小时，特殊情况≤3小时/天，每月≤36小时）。
3、即使总时长未超44小时，若公司未与员工协商强制安排周一至周六上班且不支付加班费，也可能侵犯员工休息权，存在违法风险。

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