根据法律，不发工资属违法行为，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确，用人单位须依约及时足额支付劳动报酬，未按时支付的，劳动者有权申请劳动仲裁。第八十五条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，可按应付金额50%至100%加付赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。因此，遇不发工资情况，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。
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处理不发工资问题时，需避免常见错误操作，否则会影响维权效果：
1. 忽视证据收集：缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致仲裁或诉讼请求被驳回。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算，超时申请可能丧失胜诉权。
3. 盲目辞职离职：未解决工资问题就擅自离职，公司可能以此拒付工资，影响后续维权。如您正被拖欠工资，建议尽快采取合法措施并联系我，我会为您提供专业解答，保障您的合法权益。
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不发工资可以仲裁起诉。
1. 用人单位拖欠且拒不支付工资的，劳动者可直接申请劳动仲裁。
2. 有劳动合同但工资未按时支付的，可依据合同条款主张权利。
3. 未签订劳动合同但存在事实劳动关系的，劳动者仍可申请仲裁并要求支付工资。
4. 公司因经营困难暂时无力支付的，建议先协商，协商不成再仲裁。
5. 超过仲裁时效（一般为一年）的，仲裁机构可能不予受理，需特别注意时效问题。
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处理不发工资案件时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位进入破产程序：公司进入破产清算阶段，工资将作为优先债权处理，但清偿顺序可能受限，劳动者可能无法全额追回拖欠工资。
2. 劳动者存在严重违纪行为：如员工工作期间违反规章制度并造成重大损失，用人单位可能以此为由拒发工资，甚至主张解除劳动合同。
3. 双方存在其他经济纠纷：例如员工在职期间借款未还或造成公司损失，公司可能以此为由抵扣工资，影响工资追讨。这些情况可能使工资争议更复杂，需结合具体情况分析处理方式。如您遇到类似问题，建议及时联系我，我会为您提供专业分析，维护您的合法权益。

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