工资低于最低标准时，劳动者面临的法律风险点如下：
1. 用人单位或拒付差额：若以“绩效不达标”“岗位特殊（如实习岗、兼职岗）”为由，拒付因未完成考核或岗位特殊性导致的工资差额，此行为可能成立。
2. 仲裁时效影响维权：若劳动者知晓工资低于标准后，未在一年内申请劳动仲裁，时效经过后再主张，仲裁机构可能驳回请求，导致无法通过法律途径追回差额。
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工资低于最低标准时，劳动者有权要求用人单位补足差额并承担责任，具体如下：
1. 补足差额的权利：若用人单位支付的工资（含试用期工资）低于当地标准，劳动者可要求补付差额。注意，即使合同约定试用期工资低于标准，因违反法律强制性规定，该约定无效。
2. 维权途径及赔偿：若用人单位拒绝补足，劳动者可通过法律途径维权，要求支付差额及赔偿金。例如，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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工资低于最低标准的法律依据主要来自《劳动法》与《劳动合同法》：
《劳动法》第四十八条明确：“国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 若工资低于标准，即违反该强制性规定，劳动者有权要求补足差额。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位低于当地标准支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，劳动者不仅可主张差额，还可在特定条件下要求赔偿金。
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工资低于最低标准时，存在以下特殊情形需注意：
1. 试用期工资：试用期虽为特殊阶段，但工资仍不得低于当地标准。若用人单位主张试用期工资可低于标准，该观点错误，差额仍需补足，不影响劳动者维权。
2. 请假期间工资：若劳动者因事假、病假等请长假，当月出勤不足，扣除请假工资后可能低于标准。需结合请假天数和工资支付规定判断扣除是否合理，若不合理，仍可能构成低于标准情形，影响处理结果。

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