处理每周工作6天每天8小时是否违法的问题时，需避免以下常见错误：
1. **忽视考勤记录**：维权前未保留完整考勤资料（如考勤表、打卡记录），可能无法证明超时工作事实，应定期保存。
2. **未核对工资条**：即使存在超时工作，若工资条未体现加班费或补偿，维权会更困难，应定期查看工资条是否有加班工资列项。
3. **盲目辞职**：未与律师沟通便辞职，可能丧失主张加班费的权利或无法获得经济补偿。

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判断每周工作6天每天8小时是否违法，需结合具体情况：
关键在于是否超过法定平均周工作时间（《劳动法》规定一般为每周44小时）：
1. **总工时≤44小时**：合法。例如每周6天，每天不超过7小时20分钟（6×7h20m=44h）。
2. **总工时=48小时**（6天×8小时）：超过44小时，可能构成违法加班。
3. **合法补偿机制**：如通过调休、轮休使平均周工时≤44小时，可能合法。
4. **特殊行业/岗位**：交通、医疗等行业经劳动行政部门批准，可实行特殊工时制，不适用标准工时。
5. **劳动合同约定**：若合同明确约定且符合国家规定，可依法执行。
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判断每周工作6天每天8小时是否违法，需注意以下特殊情况：
1. **综合计算工时制**：交通运输、医疗等特殊行业，经劳动行政部门批准实行以月/季为周期的综合工时制，不受每周44小时限制，可能合法。
2. **劳动合同明确约定**：若合同约定每周6天且员工签字确认，视为双方协商一致，法院会考虑合同约定。
3. **实际执行与合同不符**：如合同约定5天工作制，实际长期安排6天且员工未提异议，法院可能认定员工默示接受，影响维权结果。
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每周工作6天每天8小时可能面临以下法律风险：
1. **超时加班未支付加班费**：例如每周工作48小时（6×8h），但未支付超过44小时的加班费。若员工能提供考勤和工资条，公司可能需补发加班费并承担赔偿责任。
2. **仲裁时效风险**：员工若在工作三年后才发现公司长期超时工作且未支付加班费，可能已超过一年仲裁时效，导致维权失败。因此，发现权益受损后应在一年内及时维权。

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