工伤职工在处理伤残等级鉴定和仲裁索要赔偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 错过工伤认定时效：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致无法通过法定程序确认工伤，后续的伤残等级鉴定和仲裁赔偿请求也会失去基础。例如，某职工因工作受伤后未重视工伤认定，1年后才申请，社会保险行政部门以超过时效为由不予受理，最终无法主张伤残赔偿。
2. 不配合伤残等级鉴定：收到劳动能力鉴定委员会的鉴定通知后，无正当理由拒绝参加鉴定，导致无法获得伤残等级结论，仲裁时因缺乏关键证据而无法主张与伤残相关的赔偿。
3. 证据收集不完整：仅提供部分医疗费用发票或无工资收入证明，仲裁时无法充分证明损失金额，导致赔偿请求被部分驳回。
若已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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工伤职工做伤残等级鉴定和仲裁索要赔偿时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 伤情变化影响伤残等级的情形：若工伤职工在初次伤残等级鉴定后，伤情出现恶化或并发症，导致劳动能力进一步下降，可在自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。复查鉴定结论可能改变原伤残等级，进而影响仲裁时的赔偿金额（如原十级伤残复查后变为九级，赔偿金额相应增加）。
2. 用人单位未缴纳工伤保险的情形：若用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险，工伤职工仍可申请伤残等级鉴定，但仲裁时需向用人单位主张全部工伤保险待遇（而非向工伤保险基金申请）。此时，用人单位可能因经济能力不足拒绝支付，导致工伤职工需通过法院强制执行才能获得赔偿，增加维权难度。
3. 第三人侵权与工伤竞合的情形：若工伤是由第三人侵权导致（如上下班途中被机动车撞伤），工伤职工可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但部分项目（如医疗费）不能重复赔偿。此时，伤残等级鉴定结论既适用于工伤保险仲裁，也适用于侵权诉讼，但需注意两者的程序衔接。
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关于“工伤职工能做伤残等级鉴定并仲裁索要赔偿”的法律依据，主要来自《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》：
《工伤保险条例》第二十二条规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。”该条款明确了工伤职工有权申请伤残等级鉴定。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。因此，工伤职工在完成伤残等级鉴定后，若与用人单位就工伤保险待遇产生争议，可依法申请劳动仲裁索要赔偿。
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针对“工伤职工能否做伤残等级鉴定仲裁索要赔偿”的问题，答案是肯定的。以下为不同情况的详细说明：
1. 若已完成工伤认定：工伤职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，待鉴定结论出具后，若用人单位未依法支付工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要赔偿。
2. 若尚未完成工伤认定：需先向社会保险行政部门申请工伤认定，取得《工伤认定决定书》后，再申请伤残等级鉴定，之后才能通过仲裁主张与伤残等级相关的赔偿。
3. 若对伤残等级鉴定结论不服：可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论，之后可凭最终结论申请仲裁。

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