兼职做一天就离职，索要工资可能面临以下法律风险：
1. 证据链不足：若未留存工作记录、考勤或沟通凭证等，维权时难以证明劳动关系和欠薪事实，导致诉求失败。例如仅口头约定工作内容和工资，离职后无书面证明，雇主否认时举证困难。
2. 诉讼时效过期：工资主张需在权益受损后1年内通过协商、投诉或仲裁提出。若离职2年后才追讨工资，雇主以时效抗辩，诉求可能不被支持。
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兼职做一天离职，工资处理可能受以下特殊情况影响：
1. 试用期/培训期拒付工资：部分雇主以“试用期/培训期不支付工资”为由拖欠，但根据法律，只要提供劳动就应获得报酬。需通过法律途径明确维权，证明试用期/培训期同样需支付工资。
2. 项目制兼职未完成：按项目付费的兼职若未完成项目，雇主可能拒付工资。此时需依据约定判断：若约定按实际工时支付，应得1天工资；若约定项目完成才支付，需结合实际贡献协商，处理较复杂。
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关于“兼职做一天有工资吗”的问题，法律依据明确支持这一结论：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包含兼职人员，“工资”覆盖所有劳动报酬，无论工作时长。因此，兼职一天只要提供劳动，雇主就应按约定标准支付工资，不得以工作时间短为由克扣。
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兼职做一天离职是有工资的，法律规定劳动者提供劳动即有权获得报酬，与工作时长无关：
1. 有书面协议：若签订合同或协议，按约定标准（如日薪）支付，雇主不得无故克扣。
2. 无书面协议：只要能证明事实劳动关系（如工作安排记录、沟通记录等），雇主需按实际工时或同类岗位市场价支付工资，标准可参照口头约定或市场行情确定。

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