您在公司工作6天未签合同，老板拒付工资的行为是否合法，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您虽未签书面合同，但实际工作6天已形成事实劳动关系，老板以“不到一周”为由拒付工资，属于“克扣劳动者工资”，违反《劳动法》第五十条；您主动离职属于劳动关系终止，用人单位应按《工资支付暂行规定》第九条一次性付清6天工资。综上，老板的行为违反上述法律规定，您有权要求支付工资。
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您在公司工作6天未签合同，老板以不到一周为由拒付工资的行为是否合法，需结合法律规定和实际情况判断。以下为您详细分析不同情形下的结论：签合同不到七天无工资不合法。1.若您实际提供了6天劳动：用人单位应按实际工作天数支付工资，不得以“不到一周”为由拒付，无论是否签订书面劳动合同，事实劳动关系已成立。2.若您未实际提供劳动：如仅办理入职手续但未到岗工作，用人单位无需支付工资，但需举证您未提供劳动。3.若用人单位主张“未满一周无工资”为公司制度：该制度因违反法律强制性规定而无效，不能作为拒付工资的依据。
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您在公司工作6天未签合同且老板拒付工资，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留考勤记录、工作成果等证据，无法证明实际工作6天，劳动监察或仲裁机构可能因证据不足不支持您的诉求。例如：您仅口头主张工作6天，但无任何书面或电子记录，老板否认您提供劳动，您将难以维权。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。例如：您离职后未及时维权，一年后才想起申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效已过无法获得支持。
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您在公司工作6天未签合同且老板拒付工资，以下特殊情况可能影响处理结果：1.双方另有合法书面约定：若您入职时与公司签订了书面协议，明确约定“未满一周无工资”且该约定不违反最低工资标准，可能视为有效约定（但实践中此类约定因违反法律强制性规定通常无效，需结合具体条款判断）。若存在该情形，您的维权难度会增加，需举证协议无效。2.您因严重违纪被辞退：若您在6天工作期间存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、失职造成重大损失），公司可能主张扣除工资，但仍需支付实际工作天数的工资，仅可根据制度扣除违纪部分，不能全额拒付。此情形下，您需举证自身无严重违纪行为。3.公司因经营困难暂时无法支付：若公司因疫情、破产等客观原因暂时无法支付工资，需与您协商延迟支付，但若未协商一致仍拒付，仍属违法。此情形下，您可要求公司出具欠条并约定支付时间，降低维权风险。

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