老板压工资不付属违法行为，您可依法追讨。具体分以下情况说明：
1. 若已签劳动合同且明确约定工资支付时间和金额，老板无故压薪，您可凭合同主张支付拖欠工资。
2. 若未签书面劳动合同，但能提供工资条、银行流水、工作证、同事证言等证明事实劳动关系，老板压薪时，您同样可通过法律途径追讨。
3. 若老板以工作失误、公司损失为由压薪，且公司无合法有效规章制度或未按合法程序规定，其行为违法，您有权要求支付被压工资。
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老板压工资不付，特殊情况处理方式不同：
1. 老板逃匿或转移财产：若老板为逃避支付工资而逃匿或转移财产，即便仲裁或诉讼胜诉，也可能难以执行到工资。此时建议您向法院申请财产保全，防止老板进一步转移财产，增加执行难度。
2. 特殊工资支付条件约定：若您与老板在劳动合同中约定了特殊工资支付条件（且不违反法律法规强制性规定，如约定项目完成后支付部分工资），在条件未达成时老板压薪，需根据具体约定判断其行为合法性，这可能影响您追讨工资的时间和方式。
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老板压工资不付的行为具有明确违法性依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板未按约定时间（通常为按月）支付工资，即属于“无故拖欠劳动者的工资”，直接违反该法条。因此，老板压薪行为不符合法律要求，您有权要求其支付被压工资。
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老板压工资不付时，需注意避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 采取过激行为：部分劳动者会采取堵门、闹事等过激行为，这类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自身不利。
2. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若拖延过久超过仲裁时效，可能导致无法通过仲裁程序追讨被压工资。

遇到老板压工资不付的情况，建议您避免上述错误操作，及时通过合法途径维权。如有需要，您可以咨询我，我会为您提供具体的维权步骤和注意事项解答。

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