补签劳动合同后立马被辞退，劳动者在维权过程中容易出现以下错误操作：
1. 随意签署补签合同不审查细节：若补签合同倒签至用工之日且劳动者未提出异议，后续主张双倍工资时可能因“自愿倒签”被驳回，错失维权机会。
2. 忽视诉讼时效：主张双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。若被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。
3. 缺乏证据意识：未留存补签前的用工证据（如工资条、工作证），导致无法证明补签前未签合同的事实，维权时因证据不足败诉。

这些错误操作可能直接影响您的权益实现，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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关于补签劳动合同后立马辞退能否拿双倍工资的问题，核心取决于补签前是否存在未签劳动合同的违法情形。以下为您分析不同情况的处理方式：
补签劳动合同后立马辞退，仍可能主张补签前未签劳动合同期间的双倍工资。

1. 若补签前用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同：即使后续补签，劳动者仍可要求用人单位支付补签前未签合同期间（自用工满一个月次日至补签日）的双倍工资差额。
2. 若补签前用人单位已超过一年未与劳动者签合同：此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自用工满一年次日至补签日的双倍工资差额（若补签的是固定期限合同，还可能涉及违法订立固定期限合同的双倍工资）。
3. 若补签的劳动合同明确倒签至用工之日：若劳动者能证明倒签是用人单位胁迫或欺诈所致，仍可主张未签合同期间的双倍工资；若劳动者自愿倒签，则可能无法主张。
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针对补签劳动合同后立马辞退能否拿双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定，以下结合法律条文进行分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

补签劳动合同的行为不影响补签前未签合同的违法事实认定：若用人单位在补签前已超过一个月未签合同，即使后续补签，劳动者仍有权主张补签前未签期间的双倍工资。例如，用工满3个月才补签合同，劳动者可要求第2-3个月的双倍工资差额。若补签后立马辞退，辞退行为本身不影响双倍工资的主张，只要补签前存在未签合同的违法情形，双倍工资请求就符合法律规定。
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补签劳动合同后立马被辞退，以下特殊情况会影响双倍工资的主张：
1. 劳动者是负有签订劳动合同职责的岗位（如HR）：若劳动者自身负责劳动合同签订，用人单位可抗辩“未签合同是劳动者失职导致”，此时劳动者主张双倍工资可能不被支持，因为其岗位职责包含签订合同，未签属于自身过错。
2. 补签合同经双方协商一致且明确约定放弃双倍工资：若补签合同中明确写明“劳动者自愿放弃补签前未签合同的双倍工资权利”，且该约定是劳动者真实意思表示，那么劳动者后续无法再主张该部分双倍工资，因为协议已对权利进行处分。
3. 补签前未签合同的时间不足一个月：若用工不满一个月就补签合同，即使补签后立马辞退，劳动者也无法主张双倍工资，因为法律规定“超过一个月未签”才需支付双倍工资，不满一个月的未签行为不违法。

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