工厂雇佣未成年工人是否违法，需结合未成年工人具体年龄和工作内容判断。若雇佣未满16周岁未成年人，属于违法使用童工；若雇佣16至18周岁的未成年工，在符合法律特殊保护条件下允许，否则仍可能违法。
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工厂雇佣未成年工人时，错误操作可能引发违法风险，常见错误包括：
1. 忽视年龄审核直接雇佣，如仅凭口述或外观判断年龄，易误招未满16周岁未成年人构成违法；
2. 安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害或第四级体力劳动强度作业，违反特殊保护规定；
3. 未定期为未成年工体检，未履行法律规定的健康检查义务。若存在上述问题，建议尽快联系我为您解答并评估风险、采取纠正措施。
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工厂雇佣未成年工人操作不当会面临法律风险，具体如下：
1. 行政处罚风险：违法雇佣未满16周岁未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，劳动行政部门可责令改正并罚款，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。例如某服装加工厂招聘14岁未成年人缝纫，被查处后不仅罚款，还被吊销执照。
2. 经济赔偿风险：若因雇佣行为造成未成年工人人身损害，需承担经济赔偿责任，如某电子厂安排未成年工在有毒车间工作致其受伤，除行政处罚外，还需赔偿医疗费、护理费等。
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工厂雇佣未成年工人是否违法，除一般情况外，特殊情形可能影响处理结果：
1. 文艺、体育和特种工艺单位例外：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位可招用未满16周岁未成年人，但需遵守国家规定并保障其接受义务教育权利，履行审批手续且保障义务教育的前提下，雇佣未满16周岁未成年工不违法，否则仍属违法。
2. 未成年人冒用身份就业：工厂已尽合理审查义务的，可减轻或免除部分责任，但需配合处理并停止使用该未成年工。
3. 未成年工从事禁忌劳动：即使雇佣16至18周岁未成年工，安排其从事高空、低温、冷水作业等国家规定禁忌劳动，仍属违法并受处罚。

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