在法定节假日加班工资的计算与追讨中，存在法律风险点，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月1日法定节假日加班未获三倍工资，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，诉求可能不被支持。
2、证据链风险：缺乏直接加班证据可能导致主张不被采纳。如用人单位未发书面通知，劳动者也未留存考勤、工作记录等，用人单位否认加班时，诉求难获支持。
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法定节假日加班工资的计算标准有明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条，法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。这里的“工资”指正常工作时间工资，合同有约定则按约定基数计算，无约定或不明确时，以月工资除以
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1.75天得日工资，再乘以300%。因此，法定节假日加班是三倍工资，“双倍工资”说法不准确。
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处理法定节假日加班工资问题时，需避免以下错误操作：
1、混淆加班标准：法定节假日加班需支付三倍工资且不得用调休替代，休息日加班未补休才支付双倍工资，混淆两者会导致权益受损。
2、忽视证据收集：法定节假日加班后未及时保存通知、考勤等证据，维权时因无法证明加班事实，诉求可能不被支持。
3、超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。

若存在上述问题或其他疑问，可咨询我为您解答，以维护合法权益。
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法定节假日加班工资并非双倍，而是三倍。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于正常工作时间工资300%的报酬。若用人单位错误按双倍支付，劳动者有权要求补足差额，因为法定节假日加班工资明确为三倍。

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