工厂强制要求每日工作十二小时，存在一定法律风险，具体如下：1、健康权受损：员工长期超负荷工作易疲劳，引发疾病。例如某员工连续数月每日工作十二小时，因休息不足患上严重腰椎疾病，后续治疗费用高昂，且维权时工厂可能推诿责任，维权难度大。2、劳动报酬权难保障：工厂可能不按法律规定足额支付十二小时工作的加班费，如仅按正常工作时间工资标准支付，员工额外劳动却无法获得对应报酬，权益受损。
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工厂强制要求每日工作十二小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条分析：该法条明确用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间一般不得超1小时，特殊原因需延长的，每日不得超3小时且每月不超36小时。工厂强制要求十二小时工作，既远超一般每日延长1小时的时限，也未满足特殊原因下每日不超3小时的上限，且未履行与工会和劳动者协商的前置程序，因此不符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，属违法行为。
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工厂强制要求工作十二小时的处理，可能受以下特殊情况影响：1、自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全，需紧急处理时，工厂为保障公共或员工安全临时强制加班，虽具有必要性和紧迫性，处理时违法性认定较宽松，但事后需保障员工休息。2、生产设备、交通线路等发生故障，影响生产和公众利益需抢修时，工厂为尽快恢复生产和保障利益强制加班，处理会考虑公共利益，但抢修后需合理安排员工补休。3、法律、行政法规规定的其他情形，如国防紧急任务等，工厂基于国家利益强制加班时，处理需依据相关法规综合考量合法性判断。
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面对工厂强制要求工作十二小时，员工若操作不当会影响权益维护，常见错误行为有：1、忍气吞声，部分员工为保工作默默忍受，不维权，导致违法行为不被纠正，自身和其他同事权益持续受损。2、采取过激行为，如罢工、破坏设施等来反抗，不仅无法解决问题，还可能违反公司规定甚至承担法律责任，得不偿失。3、未保留关键证据，维权时未保存工厂强制要求工作十二小时的通知、考勤记录等证据，因缺乏证据无法证明违法行为，维权困难。若你在应对工厂强制要求工作十二小时的问题时不确定如何操作，我可以为你提供解答。

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