上班时被打且公司罚款的情况中，可能存在以下法律风险：1.罚款导致的工资损失风险：若公司坚持罚款且您未及时维权，可能会持续被扣工资，造成经济损失。例如，公司每月从您工资中扣除500元罚款，连续扣除3个月，您将损失1500元，且后续维权需额外花费时间和精力。2.工伤认定失败风险：若您因工作原因被打，但未及时申请工伤认定（需在事故发生后1年内申请），可能无法获得工伤赔偿。例如，您在上班时因接待客户被辱骂殴打，未在1年内提交工伤认定申请，劳动保障部门可能会驳回您的申请，导致无法享受医疗费报销、停工留薪期工资等工伤待遇。
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针对您上班时遭受殴打且公司要罚款的问题，需结合具体情况判断解决方案。您有权拒绝公司的不合理罚款，并可就殴打事件向公司或侵权人追责。1.若公司罚款无合法依据（如无公示的规章制度、罚款金额超过工资20%）：您可明确拒绝支付罚款，要求公司撤销处罚决定，同时可向劳动监察部门投诉。2.若殴打行为是因工作原因（如履行工作职责被客户或同事殴打）：您可要求公司承担工伤赔偿责任，同时向打人者主张人身损害赔偿。3.若公司以“打架斗殴”为由罚款，但您是被打方且无过错：您可提供证据（如监控、证人证言）证明自身无责，要求公司取消罚款。
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上班时被打且公司罚款的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司规章制度合法且您存在过错：若公司的罚款制度经过合法程序制定并公示，且您在被打事件中存在主动挑衅等过错，公司的罚款可能被认定为合法，您的维权请求可能不被支持。2.打人者为外部人员且公司已尽安全保障义务：若打人者是外部人员（如客户），且公司已安装监控、配备安保人员等尽到安全保障义务，公司可能无需承担工伤赔偿责任，您需直接向打人者主张人身损害赔偿。3.您与公司签订了含罚款条款的劳动合同：若劳动合同中明确约定了合理的罚款情形（如违反安全操作），且您签字确认，公司的罚款可能具有合同依据，但罚款金额仍不得超过工资的20%。
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您拒绝公司不合理罚款的权利，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定支撑。根据《中华人民共和国劳动法》第四条（2018年修正）：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”若公司的罚款制度未依法制定（如未经过职工代表大会或全体职工讨论、未公示），则该罚款缺乏合法依据。同时，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司在您遭受殴打后，无合法理由克扣工资（罚款本质为克扣工资），违反该条款。因此，您有权要求公司返还罚款，劳动监察部门也可依法责令公司改正。

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