试用期没到离职有工资，具体分情况计算：
1. 有劳动合同且约定试用期工资：按合同标准结合实际天数算。比如合同5000元/月，工作15天（当月22个工作日），工资约5000÷22×15≈3409元。
2. 合同未约定试用期工资但有正式工资：按规定试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。如正式工资6000元，当地最低工资2000元，试用期工资最低为6000×80%=4800元，按此标准结合实际天数计算。
3. 双方协商新约定：只要不违反法律，按新约定执行。比如协商按实际工作天数以更高标准结算。
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试用期离职追讨工资需避免以下错误：
1. 未提前通知：虽可提前3天通知，但擅自离职可能被克扣工资，建议依规提前告知。
2. 不重视证据：即使工作时间短，也要留存出勤记录、工资条等证据，否则维权困难。
3. 过激维权：闹事、威胁等行为违法，可能承担法律责任，应通过合法途径解决。
若对维权流程有疑问，可咨询我为您解答。
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试用期离职后工资结算有法律风险点：
1. 欠薪/克扣风险：如工作20天，约定4000元/月，公司以各种理由拖欠，影响生活开支。
2. 证据不足风险：未签合同、无出勤记录或工资条，离职后公司不承认工资标准和天数，可能无法顺利追讨。
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试用期离职有工资有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期员工提供劳动即有权获报酬，单位不得克扣拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”试用期离职属合法解除，单位应一次性结清工资。
综上，试用期没到离职，单位必须支付工资，这是法律明确要求。

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