针对您提出的“公司在工作满6个月后延长试用期并在试用期内开除”的问题，其合法性需结合具体情况判断。1.若公司与您约定的劳动合同期限不足三年，延长试用期至6个月则违反法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。若您的合同期限不足三年，公司延长试用期至6个月属于违法约定。2.若公司在延长试用期后，以“不符合录用条件”为由开除您，但未提供明确的录用条件及您不符合条件的证据，则开除行为违法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则解除劳动合同无效。3.若公司与您仅约定一次试用期，且原试用期已届满，公司单方面延长试用期并以此为由开除您，属于违法解除。因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期本身无效，基于无效试用期的开除自然不合法。针对您提出的“公司在工作满6个月后延长试用期并在试用期内开除”的问题，其合法性需结合具体情况判断。1.若公司与您约定的劳动合同期限不足三年，延长试用期至6个月则违反法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。若您的合同期限不足三年，公司延长试用期至6个月属于违法约定。2.若公司在延长试用期后，以“不符合录用条件”为由开除您，但未提供明确的录用条件及您不符合条件的证据，则开除行为违法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则解除劳动合同无效。3.若公司与您仅约定一次试用期，且原试用期已届满，公司单方面延长试用期并以此为由开除您，属于违法解除。因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期本身无效，基于无效试用期的开除自然不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您的问题核心在于公司延长试用期及开除行为的合法性，这需依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”若您的劳动合同期限不足三年，公司将试用期延长至6个月，违反了试用期期限的强制性规定。同时，第三十九条规定，用人单位以“试用期间不符合录用条件”解除劳动合同需举证证明录用条件明确且劳动者不符合该条件。若公司未能提供有效证据，或延长试用期本身违法，则开除行为缺乏法律依据，构成违法解除。因此，公司的行为是否合法，需结合合同期限、试用期约定及开除理由的证据充分性综合判断，若存在上述违法情形，则您有权主张相应权益。针对您遇到的公司延长试用期并在试用期内开除的情况，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定关键证据：立即收集劳动合同、试用期约定文件、公司延长试用期的通知、工作记录、考核结果等材料。这些证据能证明公司是否违法延长试用期，以及开除理由是否成立。2.向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，要求其对公司的违法行为进行调查。劳动监察部门可责令公司改正违法约定，并依法处理。3.申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍），或要求继续履行劳动合同。4.咨询专业劳动法律师：律师可根据您的具体情况分析案件胜诉概率，指导您准备仲裁材料，并代表您参与仲裁或诉讼。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的态度及您的诉求（如是否希望继续工作）。若您需要更详细的指导，欢迎进一步咨询专业律师，我们将为您提供针对性的法律建议。

上一篇：做生意亏损后被供应商起诉，我该怎么办？

下一篇：暂无