您想向原单位追讨9年社保，以下特殊情况可能会对处理造成影响。
1、原单位已注销或破产：若原单位在您追讨社保前已注销或破产，追缴难度会大幅增加。因为原单位主体资格已消失，社保费征收机构可能无法直接向其追缴，您可能需要通过向清算组或破产管理人主张权利等复杂法律程序，但成功追缴的可能性较低。
2、劳动者曾自愿放弃社保：若原单位能提供您当年自愿放弃缴纳社保的证据（如书面放弃声明），可能会影响追缴。虽然此类声明在法律上可能无效，但社保部门处理时可能会考虑该因素，增加调查核实的时间和程序，甚至影响最终追缴结果。
3、社保政策调整：不同时期社保政策可能调整（如缴费基数、比例变化），可能影响9年社保追缴的计算，需依据当时政策准确核算补缴金额，增加了处理的复杂性。
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您想向原单位追讨9年社保，可能存在以下法律风险。
1、证据链不足：若您无法提供完整的劳动合同、连续的工资支付记录等证据，可能无法充分证明与原单位存在9年劳动关系及工资标准，导致社保部门无法认定原单位未缴纳社保的事实。例如，您仅能提供某几年工资条，而原单位否认其他年份劳动关系，社保部门可能难以支持您追讨全部9年社保的请求。
2、诉讼时效问题：虽然社保追缴在特殊情况可延长时效，但实际操作中，若您未在知道或应当知道原单位未缴纳社保之日起两年内及时主张权利，且不存在用人单位未如实申报等特殊情形，可能因超过一般时效面临追缴困难。比如，您早已知晓原单位未缴纳社保却未采取任何措施，多年后才投诉，社保部门可能以时效已过为由不予受理。
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您想向原单位追讨9年社保，社保追缴期限一般为两年，特殊情况可延长。
若用人单位存在未如实申报社保缴费基数，或隐瞒、伪造社保缴纳记录等情形，社保追缴可能不受两年期限限制。若您能提供充分证据证明原单位在9年期间存在未按时足额缴纳社保费的行为，且该行为系因原单位未如实申报导致，社保费征收机构可依法责令其限期补缴。

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