职工自行申请工伤认定时，需避免以下常见错误操作，以免影响认定流程或自身权益：1.未主动确认公司是否收到通知：部分职工提交申请后，未关注行政部门是否向公司送达通知，导致公司因不知情而未配合调查，延误工伤认定进度。2.与公司发生冲突性沟通：职工得知公司知晓申请后，若因情绪激动与公司产生争吵，可能导致公司拒绝配合提供证据（如考勤记录、事故报告等），影响工伤认定的证据链完整性。3.忽视行政部门的调查要求：职工未及时配合行政部门的调查，或未提醒公司履行协助义务，可能导致行政部门因证据不足延长认定时限。若您在申请过程中遇到公司不配合或流程受阻的情况，建议及时向专业律师咨询，获取有效的应对策略。
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职工自行申请工伤认定时，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.公司拒绝配合导致证据缺失风险：例如，职工在工作中因机器故障受伤，自行申请工伤认定后，公司以“未收到通知”为由拒绝提供机器维护记录、事故现场监控等关键证据，导致行政部门因证据不足无法认定工伤，职工无法享受工伤保险待遇。2.公司恶意拖延影响待遇享受风险：例如，公司知晓职工申请工伤认定后，故意向行政部门提供虚假的“职工非因工受伤”证明，导致行政部门延长调查时间，职工在等待认定结果期间无法及时获得医疗费用报销和停工留薪期工资，造成经济损失。
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针对职工自己申请工伤认定公司是否知晓的问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位应当予以协助。同时，该条例第二十条明确，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，需书面通知申请工伤认定的职工及其所在单位。职工自行申请工伤认定时，行政部门受理后会依法通知公司配合调查，且最终的认定决定也会送达公司。因此，无论从调查核实环节还是结果送达环节，公司都会知晓职工自行申请工伤认定的情况。
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职工自己申请工伤认定时，公司通常会知晓这一情况。以下为您详细说明不同情形下的具体情况：职工自己申请工伤认定，公司一般会知道。1.若社会保险行政部门受理职工的工伤认定申请后，会依法向公司送达《工伤认定申请受理决定书》，此时公司会明确知晓职工申请工伤认定的情况。2.若社会保险行政部门在调查核实工伤事故时，需要向公司了解事故经过、调取相关证据（如考勤记录、劳动合同等），公司也会通过配合调查得知职工申请工伤认定的事宜。3.若职工申请工伤认定后，公司未收到行政部门的通知，但在后续工伤认定决定作出后，行政部门会将《工伤认定决定书》同时送达职工和公司，此时公司仍会知晓该情况。

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