针对主动离职后续处理中的补偿金个税问题，可依据相关法律规定进行分析：
根据《个人所得税法》第九条规定：“扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。”对于主动离职获得的经济补偿金，若超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需缴纳个人所得税。例如，假设当地上年职工平均工资为5万元，3倍即为15万元，若补偿金为20万元，则超过的5万元需按规定缴纳个税；若补偿金未超过15万元，则无需缴纳。这一规定明确了补偿金个税的征收标准，为处理此类问题提供了法律依据。
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主动离职后涉及的补偿金个税、公司代缴个税及离职手续等问题，需结合具体情况判断处理方式。以下为不同场景的详细说明：
主动离职的后续处理需根据具体事项分情况分析：

1. 若涉及补偿金个税：辞职后获得的补偿金在一定条件下需要缴纳个人所得税。如果补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需缴纳个人所得税；如果未超过该标准，则无需缴纳。

2. 若已离职公司还在交个税：员工可以申请补偿，但需证明公司未按规定停止代扣代缴。如果公司收到离职通知但仍继续扣税，员工可要求退还多缴税款或补偿损失；如果公司未收到离职通知，则可能不承担补偿责任。

3. 若涉及离职手续：离职后应依法办理工作交接、财务结算等手续。如果公司拒绝出具离职证明或办理社保转移，员工可通过法律途径维权。
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主动离职后，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 忽视补偿金个税申报：部分员工认为主动离职的补偿金无需缴税，未关注当地上年职工平均工资标准，导致超过免征额的部分未申报，可能产生滞纳金和罚款，影响个人信用。

2. 未保留离职相关证据：离职时未索要离职证明、工资条或社保转移证明，当公司拒绝办理后续手续或多扣个税时，因缺乏证据无法有效维权。

3. 与公司沟通时态度过激：发现公司未停止代缴个税或拒绝办理离职手续时，采取争吵、威胁等方式，可能激化矛盾，不利于问题解决。

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主动离职后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 未及时申报个税的风险：例如，员工主动离职获得20万元补偿金，当地上年职工平均工资3倍为15万元，员工未申报超过的5万元个税，税务机关发现后，除要求补缴税款外，还可能按日加收万分之五的滞纳金，同时影响个人信用记录。

2. 离职手续未办理的风险：例如，公司拒绝为员工出具离职证明，导致员工无法入职新公司；或未及时办理社保转移，造成社保断缴，影响医疗保险报销、养老保险累计年限等权益。

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