两处骨折的停工留薪期处理可能存在以下法律风险：
1. 停工留薪期工资无法足额支付的风险：例如，用人单位以“伤情未达严重标准”为由，拒绝按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，导致职工经济损失。
2. 延长申请未获确认的风险：例如，职工因两处骨折申请延长停工留薪期，但未提供充分的医疗证明，劳动能力鉴定委员会未予确认，导致停工留薪期仅为12个月，无法满足后续治疗需求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理两处骨折停工留薪期问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：若超过事故发生后一年的申请时效，可能无法认定为工伤，从而失去享受停工留薪期的资格。
2. 忽视医疗证明的重要性：未保留完整的诊断证明、休养建议等材料，可能导致停工留薪期无法得到用人单位或劳动部门的认可。
3. 未申请劳动能力鉴定确认：两处骨折若属于严重伤情，未向劳动能力鉴定委员会申请延长确认，可能导致停工留薪期被限制在12个月内，影响后续治疗和工资待遇。
若您在处理过程中遇到疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于两处骨折的停工留薪期计算，需结合伤情严重程度和相关机构确认来确定。以下为不同情况的具体说明：
1. 若两处骨折均为轻度且无需手术治疗，停工留薪期一般不超过12个月，以医疗机构出具的休养建议为准。
2. 若两处骨折属于严重伤情（如粉碎性骨折、需多次手术），经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
3. 若两处骨折已评定伤残等级，从评定之日起停发停工留薪期待遇，开始享受伤残待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对两处骨折停工留薪期的计算，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：
根据《工伤保险条例》第三十三条（最新版）：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 两处骨折若属于“伤情严重或情况特殊”，需先由医疗机构出具治疗及休养建议，再向劳动能力鉴定委员会申请延长确认。若未申请或未获确认，停工留薪期最长为12个月；若获确认，可延长至24个月。

上一篇：尘肺病工伤怎么赔

下一篇：暂无