工伤认定后的材料处理不当，可能引发法律风险，影响后续权益实现。
1、证据缺失风险：若申请人未提前留存材料复印件，且行政部门因归档需不予退回原件，后续与用人单位就工伤待遇争议时，可能因无法提供劳动关系证明、医疗诊断证明等关键证据，导致劳动仲裁或诉讼举证困难。例如，某职工提交劳动合同原件申请工伤认定后未留存复印件，用人单位否认劳动关系时，因无法提供合同原件，仲裁委难以直接认定劳动关系，影响工伤待遇主张。
2、维权障碍风险：若社会保险行政部门在材料保管中丢失，且申请人未持有接收凭证，可能导致工伤认定程序中断或需重新补正材料，延误认定时间。例如，某职工提交的职业病诊断证明书原件在行政部门流转中丢失，且未索要回执，需重新到医院开具证明，超过1年工伤认定申请时效，最终无法认定工伤。
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工伤认定材料处理中，常见错误操作易给申请人带来不便，需特别注意避免：
1、仅提交原件未留复印件：部分申请人误以为材料审核后会退回，仅提交原件而未留存复印件，导致后续办理工伤保险待遇、劳动能力鉴定时因材料缺失受阻。
2、未索要接收凭证：提交材料时未要求社会保险行政部门出具接收回执，一旦材料丢失或发生争议，难以证明已提交相关材料，增加维权难度。
3、擅自取回或补充材料：工伤认定程序未结束前，未经行政部门同意擅自要求取回已提交材料，可能被视为撤回申请或影响审核进度，导致认定程序中断。
若您在材料提交或处理中遇到问题，可咨询我为您解答，避免因错误操作影响工伤认定结果。
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关于工伤认定后材料是否退回，一般情况是：提交的工伤认定材料原件不会退回，但部分地区可能允许申请人取回复印件或非核心核对材料。
- 若提交的是原件且属于法定需留存归档的材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明原件、医疗诊断证明原件等），社会保险行政部门会作为档案留存，不予退回。
- 若申请人仅提交复印件或辅助性材料（如证人证言复印件、补充说明材料等），且行政部门审核后认为无需留存，可能将复印件退回。
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针对工伤认定后材料是否退回的问题，可依据《工伤保险条例》分析：
根据《工伤保险条例》第十八条（2010年修订）规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”
该条款明确了工伤认定申请需提交的核心材料类型，但未直接规定材料是否退回。实践中，因这些材料是工伤认定行政程序的法定依据，社会保险行政部门需存入档案，作为后续行政行为及行政复议、诉讼的证据，因此原件通常不予退回。建议申请人提交材料时提前准备复印件，以便自身留存使用。

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